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谷歌前任首席履行官埃里克·施密特在一次采访中显然阐扬了谷歌在招聘策略上的态度——不招非名牌大学毕业的东谈主。这一言论激发了平庸存眷和讨论！

安静君小编 | 文

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施密特坦言：“谷歌不会雇佣二流大学毕业的东谈主，但愿招到的是学习得益尽头优异的东谈主。是以矛盾点在于，有些东谈主是优秀职工，尽头至心极力，但他不是名牌大学毕业，得益也不算顶尖，咱们就不会雇佣他们。这也曾引起过争议，但事实上，雅致名校布景，谷歌才走到今天。是以我在谷歌学到的另一个意义意义是，不要招千人一面的正常东谈主，而是招那种阅历过压力，或者得回过确立的东谈主。”

施密特还方针，在谷歌的招聘过程中，名校布景被视为一个关节的评估维度。他进一步阐述，概况进入名校深造的学生通常展现出较高的才调、超卓的学习才调、强劲的自律性以及出色的专注力，这些特质是预计一个东谈主是否为隆起东谈主才的标尺。尽管他承认，高学历并抵抗直等同于高才调，但在大无数情况下，领有高学历的东谈主通常也具备较强的才调。基于此，谷歌倾向于从名校毕业生中筛选东谈主才，以此减少取舍过程中的风险与本钱。

一直以来，谷歌的招聘策略长久以来体现了以下几个显贵特色：

❶企业文化体现：谷歌以其轻装上阵的企业文化闻明，里面推论“创意休息技能”（Innovation Time Off）轨制，允许工程师将五分之一的责任技能用于个东谈主趣味趣味气象。这种文化强调职工的自主性和革命才调，而名校确立通常被视为这些教学的一种体现。

❷普及招聘恶果：关于谷歌这么的高技术巨头，技能本钱极为珍爱。从名校招募东谈主才，由于其还是具备了高水平的专科手段和概括修养，概况显贵裁汰招聘周期，减少培训和指令的参加。

❸强化品牌形象：手脚群众跳跃的科技企业，谷歌的品牌形象与企业文化关于迷惑顶尖东谈主才具相重要作用。通过吸纳名校毕业生组建精英团队，不仅普及了团队的举座教学，也进一步增强了谷歌的品牌影响力和商场竞争力。

施密特的言论激起了社会各界的平庸回响与争议。一部分东谈主品评谷歌的作念法涉嫌学历敌对，以为这种作念法有碍社会公平及东谈主才流动，强调正常高校相似滋长着隆起东谈主才，但常因学历门槛而被淡薄。相背，另一部分东谈主则诡辩称，手脚高技术企业，谷歌对东谈主才有更高的圭臬猖獗不经，名校布景可手脚评估东谈主才质料的一个有用参考。

安静君小编经过分析指出，谷歌CEO施密特在访谈中直言不招聘非名校毕业生，这一不雅点马上成为公众热议的焦点。尽管名校布景能在一定进度上体现个东谈主的才息争修养，但学历绝非评判东谈主才的惟一标尺。在招聘过程中，企业应愈加怜爱东谈主才的全面教学及践诺责任才调，而非单一地依据学历布景作念判断。同期，社会亦需加大对正常高校隆起东谈主才的发掘与种植力度，为他们开发更庞大的发展空间与平台。

议

网友热议

@帅气的土柿子（IP京）：

这等于我不去谷歌的情理……

@為所欲為LOOD（IP沪）：

985大学和名校毕业的专科才调很强，尖子生对谷歌们来说很进攻，玩命学习吧。

@涤芳华2019（IP苏）：

这套在中国行欠亨，那华为为什么不雇佣清华北大复旦呢？因为是读死书！

@沈逸Quintin（IP闽）：

我能相识一流公司福利待遇也一流条件一流的名校毕业也无可厚非，可是那些中小企怎样也招一流东谈主才开4000工资？

@彰琦森Mason（IPHK）：

是不是不错这么相识，谷歌中国等于因为中国没招不到名校学生是以才撤了，换而言之中国的985211的学生不怎样样？！

@蔡温飞Kerwin（IPGRE）：

这种企业唯有别独揽，别有逾额利润，别东谈骨干个正常责任也挺好！

终末一条，

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