最近在了解一些历史故事的技巧性爱电影，看到了对于太平天堂封王的情况，一运转还挺严格的，自后嗅觉就像开了闸的水，三年内就冒出来2700多个王。这让我思到了我们目下的央国企情况，嗅觉有点儿雷同呢。

不外话说纪念，国度其实一直在尽力校正，国资委也总说要诊治结构、精简东谈主员，让群众能伸能缩、瘦身健体。

然而啊，每次听到这些标语，下层的职工心里齐有点打饱读。为啥呢？因为这些年下来，大约“瘦身”的齐是下层，市欢反而越来越多了。就像是小区门口的那棵大树，花匠每年齐说修剪，效果只剪了些树枝桠子，粗壮的枝干却越长越宽阔。来岁春天一看，长得更欢叫了。

什么是央国企的“大树病”呢？昨天看到一位一又友留言说：“我们单元100号东谈主，七八个科级干部，欧美色图十来个市欢。这还不算上头来的条条框框贬责。”你说央国企怎样酿成这样了？就像是一棵倒栽葱：上头枝繁叶茂，全是“官”；底下细胳背细腿，齐是“兵”。更绝的是，上头还在接续地长出新枝杈！

央国企的市欢为啥那么多啊？这事儿得从根儿上提及。就像我问花匠：“这树咋长成这样啊？”花匠苦笑一声说：“上头给的营养太好了呗！”思思亦然，央国企那“营养”齐跑哪去了呢？

一运转吧，有个部门以为：“我们这重量不够啊，得加点料。”效果一个部门就酿成了三个部门。再来个市欢一看：“哎呀，军队太小了，得扩扩编。”于是乎，一个岗亭就酿成了一个科室。终末呢？下层越来越瘦，上头的“官”却越来越多。

那到底是谁在“浇水施肥”呢？说白了，即是那些帕金森定律在作怪。一个市欢以为我方不太行，有三条路可选：让位给能东谈主？“那不得把我方搁浅了”；找个妙手？“东谈主家比我强咋办”；擢升两个更水的？“这个不错有！”再加上相干网的营养：“老李家孩子毕业了”、“老王家女儿改行了”、“老张家亲戚思进来”。效果你猜怎样着？树上挂的不是果子，全是官帽子！

这棵树咋修剪呢？说真话，这事儿真不好办。你看那花匠修树：“上头市欢说修枝，我敢剪骨干吗？”只可剪剪边边角角，作念作念表情。央国企也相似啊，动谁的奶酪？谁敢第一个站出来？但不修能行吗？再这样长下去，上头全是枝干，底下细得齐要折了。

我就烦闷了，央国企的头头脑脑咋就那么多呢？我跑去问花匠：“这树要怎样修才调长得平常点？”花匠说：“得从根上管，不可光剪叶子。”这话一出，我算是昭着了：当先，得治根儿，该归并的部门归并，该取销的职位取销，别只让下层“瘦身”啊。

其次，得控枝儿，不是封官加爵，而是能者上庸者下，才略和职位要匹配。终末，得养叶儿性爱电影，下层得有东谈骨干活，资源得往一线歪斜，让树当然点长。等哪天央国企真能把这棵歪脖子树修直了，那才算是信得过的“能伸能缩”。