“宽宥投入非技艺类AI口试”“请用手机进行AI视频口试”……适值秋招，不少求职者“碰到”AI口试官。某招聘平台针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研线路，最初一半的受访学生收到过AI口试邀请，其中近大略投入了AI口试。与传统口试比拟姐妹花，AI口试蹂躏了时空壁垒，效果更高，资本更低，受到了越来越多企业嗜好。不外，AI口试不行幸免地会麇集求职者个东说念主信息，包括东说念主脸信息、声纹信息等明锐信息，心事数据安全成为求职者艳羡的一个问题。企业应严格解雇最小化原则，以骄横招聘盘算为收尾，不外度麇集数据，并聘用脱敏化、去象征化等遁入法子姐妹花，留神求职者心事数据走漏。